As organizações são perfeitas, as pessoas que as representam nem tanto, uns se deixam levar pela vaidade da função, dos benefícios e uma infinidade de outros atrativos que seus cargos oferecem, contudo o que falta para parte do time das organizações é sem duvida alguma a questão do comprometimento..., a palavra comprometimento gera responsabilidade e nem todo time tem o desejo de ser responsável e, quando enfatizo a situação da responsabilidade cabe ponderar que muitos colaboradores têm a responsabilidade de cumprir com sua jornada de trabalho, receber o pagamento do adiantamento quinzenal e mensal e,...
Deparamos com várias situações em uma organização e, quanto menor e mais distante a unidade e ou frente de trabalho da sede, a situação fica delicada, pois parte do time se deixa conduzir por suas vontades e novamente a vaidade toma forma e ganha corpo; independentemente da função, da área de ação, quem representa a organização é seu maior patrimônio, o colaborador e, independente da situação e ou função do colaborador e sua área de ação, seja ele da área da Mecânica, Elétrica, Civil, Segurança e Saúde do Trabalho, Meio Ambiente, RH e outros setores, convém e oportuno lembrar que quem se faz presente é a organização e, todos somos responsáveis por seus resultados e, por quê? Simples, somos seus representantes...
É comum depararmos com aquela situação do empurra, do não ser eu o responsável pela falha alheia, e registramos a situação do empurra entre os colaboradores das áreas de Mecânica, Elétrica, Civil, e outros setores, em alguns contratos, temos visto que algumas organizações por intermédio de seus representantes ainda sofrem com determinadas imposições das empresas contratantes, exemplo disso são as evidencias constatadas na forma de inspeções de campo, onde parte do time que representa a organização deixa de “obedecer e atender” algumas exigências contratuais e, neste sentido, a bomba estoura na área de Segurança do Trabalho, e fica um questionamento, é justo que outro setor responda pela negligencia, imprudência, imperícia de outro setor e de seus profissionais...
Enquanto fica o jogo do empurra entre os setores e colaboradores, as pendências aumentam gradativamente, quando então se constata a situação de ingerência do responsável pela área e ou setor, daí surgem as penalidades contratuais, dentre elas a retenção de verba de frente de trabalho e, quem realmente deveria responder pela situação de negligencia, imprudência, imperícia, faz-se de desentendido e a bomba estoura para o lado mais frágil da organização, o recurso financeiro e, as ameaças surgem..., do nada alguém começa a tratar rispidamente seu colega e ou equipe de trabalho, a organização começa a ser vista de forma negativa perante seu cliente e seus colaboradores e, quem de fato deveria ser punido? As pendências não são respondidas em tempo hábil e, as ameaças não são focadas na maioria dos casos sobre aqueles que cometeram as falhas contratuais e, em não respondendo, a organização começa a perder verba de manutenção de canteiro, retaliações contratuais e uma infinidade de situações que com toda certeza irão gerar problemas para a organização, procura-se um culpado? O problema foi encontrado? E, onde está a solução do problema?
A ausência de comprometimento por parte do time afeta sem duvida alguma os resultados da organização? Com certeza que sim e, parte do time que deseja estar comprometido, busca resultados positivos e, como sempre o bicho chamado homem faz com que o resultado considerado sobre o aspecto negativo seja postergado... É preciso que o time e, os jogadores em campo, independentemente do cargo, da área de ação, entendam que somos todos responsáveis, vestimos a mesma camisa e cada colaborador tem seu papel preponderante na organização, nela entendendo direitos e deveres da sociedade economicamente ativa.
Vestir a camisa da organização, estar devidamente comprometido não é tão simples como muitos pensam e desejam oportuno questionar cada membro do time sobre até onde vai seu grau de comprometimento, é preciso driblar situações criadas pelo próprio time e, correr atrás dos resultados é um fator preponderante de responsabilidade e comprometimento, é como marcar gol sem fazer falta, o tempo do contrato pode ser marcado como 1º e 2º tempo e o tempo de ação é de noventa minutos, neste sentido, devemos ter em campo todos os jogadores conscientes do seu papel, de suas responsabilidades e comprometidos com as ações contratuais, procurando por certo atender as necessidades contratuais e, o técnico, nosso representante frente ao cliente deve estar ciente que temos ações a serem tomadas....
Fonte:Cláudio Antonio Dias de Oliveira Coordenador Geral
Instituto de Estudos de Segurança, Saúde do Trabalho e em
Meio Ambiente nas Indústrias do Vale do Paraíba no Estado de São Paulo
