Assédio moral é qualquer conduta, ação ou omissão, por meio da qual qualquer pessoa no local de trabalho ofende, xinga, humilha, exclui, ironiza, desmoraliza, abusa, agride, enfim, ofende a dignidade, a integridade física ou mental de um trabalhador ou de uma trabalhadora, de forma repetida e contínua, ameaçando seu emprego ou desestabilizando seu ambiente de trabalho.
Qual a importância de combater o assédio moral
O trabalho ocupa uma função muito importante em nossa vida. Dedicamos boa parte do tempo a ele, criamos amizades e relacionamentos no trabalho, ele repercute em nossa melhora de condições financeiras e sociais e também em nossa qualificação e auto-estima. Dessa forma, é fundamental que o trabalho seja um local que promova saúde e não o adoecimento do trabalhador.
Quem é o assediador
Qualquer pessoa no local de trabalho pode ser o assediador: seu chefe, superior, gerente, supervisor, colega, etc...
Como ocorre o assédio moral
O assédio moral pode acontecer por meios de gritos, insultos, palavrões, atitudes, ofensas, ironias, exclusão, etc...
Exemplos:
* Você é mesmo difícil...não consegue apreender as coisas mais simples! Até uma criança faz isso...só você não consegue!
* É melhor você desistir! É muito difícil e isso é para quem tem garra! Não é para gente como você!
* Não quer trabalhar...fique em casa! Lugar de doente é em casa! Quer ficar folgando...descansando... de férias, pra dormir até mais tarde...
* Se você não quer trabalhar...por que não dá lugar para outro?
* Teu filho vai colocar comida em sua casa? Não pode sair! Escolha: ou trabalha ou toma conta do filho!
* Lugar de doente é no hospital...aqui é para trabalhar.
* Pessoas como você...está cheio ai fora!
* Não posso ficar com você! A empresa precisa de que dá produção! E você só atrapalha!
* É melhor você pedir demissão... você está doente... está indo muito a médicos!
* Para que você foi ao médico? Que frescura é essa! Tá com frescura? Se quiser ir para a casa de dia... tem de trabalhar à noite!
* Não existe lugar aqui para quem não quer trabalhar!
* Você me enganou com seu currículo...não sabe fazer metade do que colocou no papel.
* Vou ter de arranjar alguém que tenha uma memória boa para trabalhar comigo, porque você... esquece tudo!
* A empresa não precisa de incompetentes iguais a você!
* Ela faz confusão com tudo...é muito encrenqueira! É histérica! É mal casada! Não dormiu bem...é falta de ferro!
* Vai ver que brigou com o marido!
O que o trabalhador vítima de assédio deve fazer
* Anotar com detalhes (hora, data, mês, local ou setor, nome do agressor, colegas que testemunharam, conteúdo da conversa);
* Dar visibilidade à agressão, procurando ajuda dos colegas, principalmente aqueles que testemunharam o fato ou também já o sofreram;
* Procurar seus superiores na empresa, relatar o que está acontecendo e pedir providências;
* Evitar conversas com o agressor sem testemunha;
* Exigir por escrito explicações ao agressor, e guardar cópia da eventual resposta;
* Procurar seu sindicato e relatar o acontecido para: diretores, advogados ou médicos do sindicato; para o Ministério Público do Trabalho; para Superintendência Regional do Trabalho e Emprego;
* Buscar apoio junto aos seus familiares, amigos e colegas, pois o afeto é fundamental nessas situações.
Fonte: www.assediomoral.org
Qual a importância de combater o assédio moral
O trabalho ocupa uma função muito importante em nossa vida. Dedicamos boa parte do tempo a ele, criamos amizades e relacionamentos no trabalho, ele repercute em nossa melhora de condições financeiras e sociais e também em nossa qualificação e auto-estima. Dessa forma, é fundamental que o trabalho seja um local que promova saúde e não o adoecimento do trabalhador.
Quem é o assediador
Qualquer pessoa no local de trabalho pode ser o assediador: seu chefe, superior, gerente, supervisor, colega, etc...
Como ocorre o assédio moral
O assédio moral pode acontecer por meios de gritos, insultos, palavrões, atitudes, ofensas, ironias, exclusão, etc...
Exemplos:
* Você é mesmo difícil...não consegue apreender as coisas mais simples! Até uma criança faz isso...só você não consegue!
* É melhor você desistir! É muito difícil e isso é para quem tem garra! Não é para gente como você!
* Não quer trabalhar...fique em casa! Lugar de doente é em casa! Quer ficar folgando...descansando... de férias, pra dormir até mais tarde...
* Se você não quer trabalhar...por que não dá lugar para outro?
* Teu filho vai colocar comida em sua casa? Não pode sair! Escolha: ou trabalha ou toma conta do filho!
* Lugar de doente é no hospital...aqui é para trabalhar.
* Pessoas como você...está cheio ai fora!
* Não posso ficar com você! A empresa precisa de que dá produção! E você só atrapalha!
* É melhor você pedir demissão... você está doente... está indo muito a médicos!
* Para que você foi ao médico? Que frescura é essa! Tá com frescura? Se quiser ir para a casa de dia... tem de trabalhar à noite!
* Não existe lugar aqui para quem não quer trabalhar!
* Você me enganou com seu currículo...não sabe fazer metade do que colocou no papel.
* Vou ter de arranjar alguém que tenha uma memória boa para trabalhar comigo, porque você... esquece tudo!
* A empresa não precisa de incompetentes iguais a você!
* Ela faz confusão com tudo...é muito encrenqueira! É histérica! É mal casada! Não dormiu bem...é falta de ferro!
* Vai ver que brigou com o marido!
O que o trabalhador vítima de assédio deve fazer
* Anotar com detalhes (hora, data, mês, local ou setor, nome do agressor, colegas que testemunharam, conteúdo da conversa);
* Dar visibilidade à agressão, procurando ajuda dos colegas, principalmente aqueles que testemunharam o fato ou também já o sofreram;
* Procurar seus superiores na empresa, relatar o que está acontecendo e pedir providências;
* Evitar conversas com o agressor sem testemunha;
* Exigir por escrito explicações ao agressor, e guardar cópia da eventual resposta;
* Procurar seu sindicato e relatar o acontecido para: diretores, advogados ou médicos do sindicato; para o Ministério Público do Trabalho; para Superintendência Regional do Trabalho e Emprego;
* Buscar apoio junto aos seus familiares, amigos e colegas, pois o afeto é fundamental nessas situações.
Fonte: www.assediomoral.org
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